Als bedrijf gevestigd in Litouwen (of een ander EU-land) kan het zijn dat u onderdanen van derde landen (TCN's) naar Nederland stuurt om daar te werken. Op het eerste gezicht lijkt dit eenvoudig. U hebt een geldig A1-certificaat, uw uitgezonden werknemers zijn legaal in dienst en de EU-regels geven u de vrijheid om diensten over de grens te verlenen. Maar onder de oppervlakte ligt een ingewikkeld web van nationale vereisten, vooral als het gaat om verblijfsrechten in Nederland. Dat is waar CIS om de hoek komt kijken.
De 90-dagenregel begrijpen
Voor onderdanen van derde landen betekent EU-mobiliteit geen onbeperkt verblijfsrecht. Volgens de Nederlandse wet mogen TCN's maar maximaal 90 dagen in Nederland verblijven zonder Nederlandse verblijfsvergunning, zelfs als ze in het bezit zijn van een EU werk- en verblijfsdocument uit een ander land.
Dit betekent dat als uw werknemer langer dan 90 dagen in Nederland verblijft, u wettelijk verplicht bent om een Nederlandse verblijfsvergunning aan te vragen. Het gaat hier niet om het recht om te werken, maar om het recht om te verblijven. Als u niet aan deze verplichting voldoet, kan dit ernstige gevolgen hebben, waaronder boetes, inreisverboden of reputatieschade voor uw bedrijf.
Waarom het vaak wordt gemist
Veel Europese werkgevers zien deze stap onbewust over het hoofd omdat het proces gefragmenteerd en bureaucratisch is. Terwijl uw HR- of compliance-team misschien de A1- en meldingsvereisten onder de knie heeft, voegt het Nederlandse verblijfssysteem nog een extra laag complexiteit toe. Een die gemakkelijk over het hoofd kan worden gezien, vooral als niemand expliciet verantwoordelijk is voor het bewaken van de 90-dagengrens.
Dat is waar CIS als uw partner tussenbeide komt.
Hoe CIS u ondersteunt
Bij CIS zijn we gespecialiseerd in het aanvragen van Nederlandse verblijfsvergunningen voor onderdanen van derde landen die voor Europese werkgevers werken. Wij hebben een geautomatiseerd platform gebouwd dat het hele proces voor u afhandelt. Van het verzamelen van documenten, het valideren van gegevens, de communicatie met de IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) tot het correct en op tijd indienen van de aanvraag voor een verblijfsvergunning. CIS helpt u uit de brand!
Wij zijn geen advocatenkantoor en we voegen geen lagen papierwerk of complexiteit toe. In plaats daarvan nemen we risico's weg, verlagen we de kosten en verhogen we de verwerkingssnelheid terwijl u zich op uw activiteiten kunt blijven concentreren. Geen verwarrende websites van de overheid, geen taalbarrières, geen deadlines op het laatste moment.
Waarom dit nu belangrijk is
Met de toenemende politieke en regelgevende aandacht voor TCN-postings in Nederland (zoals te zien in recente overheidspublicaties) zal de handhaving alleen maar strenger worden. Conformiteit is niet langer optioneel. Het is het verschil tussen probleemloos doorgaan met uw activiteiten of geconfronteerd worden met vermijdbare juridische en financiële gevolgen.
Conclusie
Als uw Litouwse bedrijf werknemers uitzendt naar Nederland en deze werknemers onderdanen van derde landen zijn, helpt CIS u volledig te voldoen aan de Nederlandse verblijfswetgeving. Wij vereenvoudigen het proces, nemen aansprakelijkheid weg en zorgen ervoor dat uw internationale personeel legaal in Nederland kan wonen en werken, zonder administratieve rompslomp.
Wilt u weten of uw gedetacheerde werknemers risico lopen?
Neem contact op met ons of stuur ons een bericht op LinkedIn.