In juli 2025 kondigde de Nederlandse regering aan de regels voor gedetacheerde werknemers van buiten de Europese Unie (derdelanders) aan te scherpen. Het kabinet maakte het duidelijk: wat al lang wettelijk verplicht is, zal nu actiever gehandhaafd en strenger gecontroleerd worden.
Voor werkgevers betekent dit dat het bij grensoverschrijdende arbeid niet langer alleen gaat om het hebben van de juiste EU-werkvergunning. De Nederlandse verblijfswetgeving heeft zijn eigen vereisten en als u die over het hoofd ziet, kan dat zowel voor uw werknemers als voor uw bedrijfsvoering een risico vormen.
Werkvergunningen vs. verblijfsvergunningen
Een terugkerend misverstand onder werkgevers is de veronderstelling dat een werk- en verblijfsvergunning van de EU alles dekt. Hoewel dergelijke vergunningen het recht geven om te werken, garanderen ze niet automatisch het recht om langer dan 90 dagen in Nederland te blijven.
Volgens de Nederlandse wet hebben werknemers van buiten de EU, EER of Zwitserland een Nederlandse verblijfsvergunning nodig als ze langer dan drie maanden fysiek in Nederland aanwezig zijn. Zonder deze vergunning overtreden zij de Nederlandse immigratiewetgeving, zelfs als hun EU-vergunning geldig blijft.
Waarom dit nu belangrijk is
Tot voor kort werd de kloof tussen de eisen van de EU en die van Nederland vaak over het hoofd gezien. Maar nu de overheid dit probleem openlijk aanpakt, zal de handhaving naar verwachting toenemen. Dit verhoogt de inzet voor werkgevers:
- Boetes en straffen voor niet-naleving.
- Reputatierisico als werknemers de toegang of het verblijf wordt geweigerd.
- Operationele vertragingen als belangrijk personeel zijn taken niet kan voortzetten.
Met andere woorden, wat ooit werd gezien als een “grijs gebied”staat nu stevig in de schijnwerpers.
De rol van CIS
Dit is precies waar CIS tussenbeide komt. Wij richten ons uitsluitend op het verkrijgen van Nederlandse verblijfsvergunningen voor onderdanen van derde landen die langer dan 90 dagen in Nederland verblijven.
Ons volledig digitale platform zorgt ervoor dat aanvragen op tijd, nauwkeurig en met minimale administratieve inspanningen van uw kant worden ingediend. Wij zorgen voor het verzamelen van documenten, de communicatie met de IND, het bijhouden van de status en geven u volledige gemoedsrust.
Met meer dan 20 jaar gecombineerde expertise in HR en automatisering hebben wij een oplossing ontwikkeld die er niet alleen voor zorgt dat uw bedrijf aan de voorschriften voldoet, maar die ook tijd bespaart, kosten verlaagt en juridische risico's voorkomt.
Laatste gedachte
De Nederlandse regering heeft haar bedoelingen duidelijk gemaakt: naleving van de verblijfsregels voor gedetacheerde werknemers is niet langer optioneel. Werkgevers die proactief te werk gaan, zullen risico's vermijden en hun activiteiten beschermen.
Wilt u weten hoe wij uw bedrijf kunnen ondersteunen? Bereiken rechtstreeks naar ons team.