Wanneer bedrijven werknemers over de grens detacheren, wordt naleving van de immigratiewetgeving vaak gezien als één enkel, uniform proces. U krijgt een werkvergunning en de rest is geregeld, toch? In werkelijkheid is de situatie veel complexer. In Nederland worden het recht om te werken en het recht om te verblijven geregeld door aparte wettelijke kaders. Voor onderdanen van derde landen (TCN's) is dit onderscheid van cruciaal belang en als u dit over het hoofd ziet, kunnen werkgevers ernstige risico's lopen.
Werkvergunningen vs. verblijfsvergunningen
Een werkvergunning (of een door de EU afgegeven werk- en verblijfsvergunning) bepaalt of een werknemer legaal diensten mag verrichten in een lidstaat. Het wordt meestal beheerd volgens de EU-regelgeving voor het vrij verrichten van diensten of de nationale arbeidsmarktregels.
Een verblijfsvergunning, aan de andere kant, regelt of diezelfde werknemer legaal langer dan 90 dagen in Nederland mag blijven. Zelfs als het recht om te werken volgens de EU-wetgeving geldig is, legt de Nederlandse immigratiewetgeving een extra vereiste op: een Nederlandse verblijfsvergunning voor iedereen die langer dan 90 dagen blijft.
Waarom het onderscheid belangrijk is
Dit verschil lijkt misschien subtiel, maar de gevolgen zijn dat allerminst. Werkgevers die zich alleen op de EU-werkvergunning richten, zien de verblijfsvereiste vaak over het hoofd totdat het te laat is. De gevolgen zijn onder andere:
- Werknemers die gedwongen worden Nederland te verlaten ondanks een geldige werkvergunning.
- Mogelijke boetes of straffen voor de werkgever.
- Verstoring van het project, omdat waardevol personeel niet langer beschikbaar is.
- Reputatierisico's bij klanten en autoriteiten.
De uitdaging is dat verblijfs- en werkvergunningen door verschillende kaders worden beheerd, waardoor het gemakkelijk is om door de mazen van het net te glippen.
Hoe CIS de kloof dicht
Bij CIS zijn we gespecialiseerd in het naleven van de Nederlandse verblijfswetgeving. Terwijl uw bedrijf de werk- en verblijfsvergunningen voor de EU regelt, zorgen wij voor de Nederlandse verblijfsvergunningen die na 90 dagen nodig zijn.
Ons volledig digitale platform beheert het hele proces: het verzamelen van documenten, de communicatie met de IND (Nederlandse Immigratie- en Naturalisatiedienst) en het nauwkeurig en op tijd indienen van aanvragen. Het resultaat: uw werknemers kunnen hun opdrachten zonder onderbreking voortzetten en uw bedrijf vermijdt onnodige juridische en operationele risico's.
Laatste gedachte
Naleving bij grensoverschrijdende tewerkstelling gaat niet alleen over het recht om te werken. Zonder het recht om te verblijven blijven uw werknemers en uw projecten kwetsbaar.
CIS helpt werkgevers deze kritieke kloof te overbruggen, door ervoor te zorgen dat onderdanen van derde landen (TCN's) gemachtigd blijven om te werken en legaal in Nederland mogen verblijven.
Nieuwsgierig hoe dit op uw personeelsbestand van toepassing is? Bereiken aan ons.