{"id":3014,"date":"2025-12-05T12:33:11","date_gmt":"2025-12-05T11:33:11","guid":{"rendered":"https:\/\/cis-bv.com\/?p=3014"},"modified":"2026-03-06T14:51:21","modified_gmt":"2026-03-06T13:51:21","slug":"gelijke-beloning-voor-uitzendkrachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cis-bv.com\/nl\/blog\/equal-pay-for-agency-workers\/","title":{"rendered":"Gelijk loon voor uitzendkrachten in Nederland vanaf 2026"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Vanaf 1 januari 2026 zal er een grote verschuiving plaatsvinden op het gebied van gelijke beloning in de Nederlandse uitzendsector. De al lang bestaande inlenersbeloning<\/em> (inlenersbeloning) systeem zal worden vervangen door een nieuw kader dat bekend staat als \u201cgelijkwaardig loon\u201d. In tegenstelling tot het huidige model dat zich voornamelijk richt op het basisloon en een beperkt aantal toeslagen, vereist het nieuwe systeem dat alle<\/em> arbeidsvoorwaarden die aan vaste werknemers in een vergelijkbare functie worden aangeboden, ook voor uitzendkrachten in aanmerking worden genomen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hoewel de wijziging van invloed is op elke uitzendorganisatie die in Nederland actief is, is deze met name relevant voor buitenlandse uitzendbureaus die onderdanen van derde landen (TCN's<\/a>) of EU-werknemers aan Nederlandse bedrijven. Zelfs als een uitzendbureau in het buitenland is gevestigd, zijn de Nederlandse wet en de Nederlandse cao voor uitzendwerk van toepassing op het moment dat de werknemer zijn werk in Nederland uitvoert.<\/p>\n\n\n\n

Wat \u2018gelijkwaardige vergoeding\u2019 betekent<\/h2>\n\n\n\n

Vanaf 2026 moeten uitzendbureaus ervoor zorgen dat de totale waarde van het tewerkstellingspakket overeenkomt met dat van een werknemer die rechtstreeks in dienst is bij het bedrijf van de klant. Dit omvat niet alleen lonen en vergoedingen, maar ook extra voordelen zoals vakantieregelingen, bonusstructuren, pensioenbijdragen, opleidingsbudgetten, reiskostenvergoedingen en andere elementen die beschreven staan in werknemershandboeken of bedrijfsbeleid.<\/p>\n\n\n\n

Het belangrijkste principe is dat \u201cgelijkwaardig\u201d niet hetzelfde betekent. Agentschappen mogen elementen anders structureren, zolang het totale pakket maar van gelijke waarde is.<\/p>\n\n\n\n

Waarom buitenlandse agentschappen moeten opletten<\/h2>\n\n\n\n

Buitenlandse uitzendbureaus hebben vaak te maken met een extra laag complexiteit:<\/p>\n\n\n\n