{"id":2812,"date":"2025-09-26T12:05:00","date_gmt":"2025-09-26T11:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cis-bv.com\/?p=2812"},"modified":"2026-03-06T14:53:44","modified_gmt":"2026-03-06T13:53:44","slug":"valse-zekerheid-hoe-gedetacheerde-werknemers-een-ongelijk-speelveld-creeren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cis-bv.com\/nl\/blog\/false-security-how-posted-workers-create-an-uneven-playing-field\/","title":{"rendered":"Valse zekerheid: hoe gedetacheerde werknemers een ongelijk speelveld cre\u00ebren"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"550\" height=\"309\" src=\"https:\/\/cis-bv.com\/wp-content\/uploads\/1758877077934.jpeg\" alt=\"Valse Veiligheid\" class=\"wp-image-2813\" srcset=\"https:\/\/cis-bv.com\/wp-content\/uploads\/1758877077934.jpeg 550w, https:\/\/cis-bv.com\/wp-content\/uploads\/1758877077934-300x169.jpeg 300w, https:\/\/cis-bv.com\/wp-content\/uploads\/1758877077934-18x10.jpeg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember7816\"><strong>Als het gaat om het in dienst nemen van onderdanen van derde landen (TCN's) in Nederland, gaan veel Europese werkgevers ervan uit dat het verkrijgen van een werk- en verblijfsvergunning voor de EU voldoende is. Op papier lijkt het misschien alsof alles gedekt is: de werknemer mag legaal werken, het bedrijf voldoet aan de regels en de risico's zijn onder controle. Maar in werkelijkheid cre\u00ebert dit een situatie van schijnzekerheid.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember7817\">Achter deze fa\u00e7ade kunnen werkgevers onbedoeld de Nederlandse wet overtreden en zichzelf blootstellen aan boetes, operationele vertragingen en reputatieschade. Erger nog, het cre\u00ebert een ongelijk speelveld tussen bedrijven die zich aan de regels houden en bedrijven die dat niet doen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember7818\">De 90-dagenregel: Een verborgen nalevingskloof<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember7819\">Volgens de EU-regels kunnen werknemers met een geldige werk- en verblijfsvergunning uit een andere lidstaat naar Nederland gedetacheerd worden. Deze vergunning geeft het recht om te werken, maar niet automatisch het recht om te verblijven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember7820\">De Nederlandse wet legt een extra vereiste op: zodra een TCN langer dan 90 dagen in Nederland verblijft, hebben ze een Nederlandse verblijfsvergunning nodig. Deze regel is duidelijk, maar wordt in de praktijk vaak over het hoofd gezien. Veel werkgevers gaan ervan uit dat de EU-vergunning voldoende is en regelen de Nederlandse verblijfsvergunning pas als er problemen ontstaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember7821\">Deze kloof tussen de EU en de Nederlandse vereisten zorgt voor onzekerheid. Werknemers kunnen rechtmatig werken, maar onrechtmatig verblijven, wat kan leiden tot een juridische tegenstrijdigheid met zeer re\u00eble gevolgen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember7822\">Gevolgen van het negeren van de verblijfsregels<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember7823\">Werkgevers die alleen op EU-vergunningen vertrouwen, lopen verschillende risico's:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Boetes en straffen van Nederlandse autoriteiten.<\/li>\n\n\n\n<li>Onderbroken projecten, omdat werknemers gedwongen kunnen worden Nederland te verlaten ondanks een geldige EU-werkvergunning.<\/li>\n\n\n\n<li>Reputatieschade, vooral naarmate nalevingsproblemen zichtbaarder worden in de media.<\/li>\n\n\n\n<li>Oneerlijke concurrentie, omdat sommige bedrijven de kantjes eraf lopen terwijl andere investeren in naleving.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember7825\">Dit is waar het concept van schijnveiligheid gevaarlijk wordt. Een bedrijf kan denken dat het volledig compliant is, maar in feite bouwt het zijn activiteiten op een fragiele wettelijke basis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember7826\">Een ongelijk speelveld<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember7827\">Het effect gaat verder dan individuele bedrijven. Wanneer sommige werkgevers nalaten om Nederlandse verblijfsvergunningen te regelen, terwijl anderen zich daar strikt aan houden, is het resultaat een ongelijk speelveld.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bedrijven die zich aan de regels houden, hebben hogere kosten en administratieve lasten.<\/li>\n\n\n\n<li>Bedrijven die zich niet aan de regels houden, kunnen een kortetermijnvoordeel behalen door de regels te negeren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember7829\">Dit ondermijnt eerlijke concurrentie en schaadt het vertrouwen in grensoverschrijdende arbeidsmarkten. Het cre\u00ebert ook onzekerheid voor werknemers, die het risico lopen om midden in juridische geschillen terecht te komen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember7830\">Een veranderende beleidsomgeving<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember7831\">De Nederlandse regering heeft al aangekondigd dat ze het toezicht op gedetacheerde werknemers wil verscherpen en de mazen in het huidige systeem wil dichten. Er wordt een strengere handhaving verwacht, waardoor het voor werkgevers nog riskanter wordt om te vertrouwen op onvolledige naleving.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember7832\">Werkgevers die proactief handelen, zullen niet alleen boetes vermijden, maar ook hun reputatie als betrouwbare, verantwoordelijke partners in internationale tewerkstelling versterken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember7833\">Hoe CIS werkgevers helpt om voorop te blijven lopen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember7834\">Bij CIS helpen we bedrijven verder dan schijnzekerheid door ervoor te zorgen dat ze volledig voldoen aan de Nederlandse verblijfswetgeving. Terwijl uw EU-vergunningen het recht om te werken dekken, behandelen wij de Nederlandse verblijfsvergunningen die vereist zijn voor werknemers die langer dan 90 dagen blijven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember7835\">Ons volledig digitale, geautomatiseerde platform stroomlijnt het proces van begin tot eind: het verzamelen van documenten, het indienen van aanvragen bij de IND en het bijhouden van goedkeuringen. Dit zorgt ervoor dat er niets tussenkomt: geen gemiste deadlines, geen verrassingen en geen onnodige risico's.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember7836\">Door samen te werken met CIS krijgt u meer dan alleen naleving. U krijgt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gemoedsrust omdat u weet dat uw personeel veilig is.<\/li>\n\n\n\n<li>Operationele continu\u00efteit, zonder projectvertragingen.<\/li>\n\n\n\n<li>Een gelijk speelveld, waar uw bedrijf eerlijk en vol vertrouwen kan concurreren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember7838\">Laatste gedachte<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember7839\">Valse zekerheid is helemaal geen zekerheid. In de huidige omgeving van strenger toezicht en toenemende verwachtingen op het gebied van naleving, is het over het hoofd zien van verblijfsvergunningen niet langer een optie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember7840\">CIS helpt werkgevers onzekerheid weg te nemen, risico's te verminderen en zich te concentreren op wat echt belangrijk is: het runnen van hun bedrijf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember7841\"><a href=\"https:\/\/cis-bv.com\/nl\/neem-contact-op-met\/\" data-type=\"page\" data-id=\"442\">Ontdek<\/a> hoe wij compliance voor uw bedrijf kunnen vereenvoudigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>When it comes to employing third-country nationals (TCNs) in Netherlands, many European employers assume that securing an EU work and residence permit is [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2813,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[22,17,20,21],"class_list":["post-2812","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-90-days","tag-cis","tag-posted-workers","tag-security"],"brizy_media":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cis-bv.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cis-bv.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cis-bv.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cis-bv.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cis-bv.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2812"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cis-bv.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2812\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cis-bv.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cis-bv.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cis-bv.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cis-bv.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}