{"id":2093,"date":"2025-04-04T12:52:21","date_gmt":"2025-04-04T11:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cis-bv.com\/?page_id=2093"},"modified":"2026-04-07T23:12:51","modified_gmt":"2026-04-07T21:12:51","slug":"onderdanen-van-derde-landen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cis-bv.com\/nl\/home\/third-country-nationals\/","title":{"rendered":"Uitleg over onderdanen van derde landen"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n

Derdelanders<\/span><\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Derdelanders zijn personen die op doorreis zijn en\/of visa\/werkvergunnningen aanvragen in landen die niet hun land van herkomst zijn, om naar een land van bestemming te gaan dat ook niet hun land van herkomst is.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n

Detachering van derdelanders naar Nederland<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Wat werkgevers moeten weten<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Wanneer uw bedrijf van plan is om <\/span>werknemers naar Nederland te detacheren<\/a>, waarbij deze werknemers een nationaliteit hebben van buiten de EU, EER of Zwitserland, gelden er specifieke regels. Deze werknemers worden geclassificeerd als <\/span>derdelanders<\/strong> waarvoor aan extra voorwaarden moet worden voldaan om naleving van de wet te garanderen. <\/span><\/p>\n

Deze pagina legt de verantwoordelijkheden, toetsingscriteria en de meldingsplicht uit voor werkgevers die derdelanders naar Nederland detacheren, zodat u <\/span>boetes vermijdt<\/a> en eerlijke arbeidsomstandigheden bevordert.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n

Wat is een internationaal gedetacheerde werknemer<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Wie komt in aanmerking als derdelander?<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Een gedetacheerde werknemer is een werknemer die door zijn werkgever wordt uitgezonden om tijdelijk in een andere EU-lidstaat te werken. Een steigerbedrijf in Litouwen kan bijvoorbeeld een team, waaronder onderdanen van derde landen, naar een project in Nederland sturen. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Om TCNs legaal te kunnen plaatsen, moeten aan de volgende vereisten worden voldaan\u2026<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Authentiek<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

dit betekent dat uw detacheringsbedrijf ook substantieel actief moet zijn in het vestigingsland.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n

Legaal verblijf<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

De derdelander moet legaal in de EU\/EEA\/Zwitserland verblijven en werken (bijv. met geldige verblijfs- en werkvergunning)<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n

Werk<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

De derdelander moet normaal gesproken in dat land werken voordat hij\/zij naar een ander land wordt uitgezonden. Dit betekent dat de derdelander niet rechtstreeks vanuit het thuisland Nederland kan binnenkomen om te werken.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n

Zelfstandigen<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Zelfstandige derdelanders kunnen zichzelf niet in Nederland detacheren, zelfs als ze in de EU gevestigd zijn.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Ga voor meer informatie over de legale gang van zaken met betrekking tot internationaal detacheren naar <\/em>deze pagina van het Nederlandse ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Voornaamste arbeidsvoorwaarden en werknemersrechten<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Geplaatste derdelanders<\/a> hebben recht op dezelfde basisarbeidsvoorwaarden als gedetacheerde EU-onderdanen. Dit omvat:<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n
\n
\n

Basisarbeidsrechten in Nederland, zoals minimumloon, werk- en rusttijden en bescherming van gezondheid en veiligheid.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n
\n
\n

De arbeidsvoorwaarden van het EU-land van waaruit ze gedetacheerd zijn.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Deze vereisten zijn bedoeld om een eerlijke behandeling te garanderen en sociale dumping te voorkomen. Werkgevers moeten er ook voor zorgen dat de voorwaarden van de detachering niet in strijd zijn met de Nederlandse arbeidsnormen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\"De<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Meldingsplicht en de WagwEU<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Voordat het werk in Nederland begint, moet de werkgever een kennisgeving indienen via <\/span>het offici\u00eble portaal voor kennisgeving van gedetacheerde werknemers<\/a>. Dit geldt altijd voor derdelanders die vanuit de EU\/EER\/Zwitserland worden verzonden.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

U kunt kennisgevingen indienen in het Nederlands, Engels of Duits, en voor meerdere werknemers tegelijk. Het proces valt onder de WagwEU (<\/span>Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie<\/em>), die vereist dat werkgevers de aard en duur van het werk aangeven.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Meer informatie over de verplichting om uw gedetacheerde werknemers op de hoogte te brengen, vindt u op <\/span>deze pagina van het Nederlandse ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid<\/a>.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Vereisten voor verblijfsvergunning voor langere detacheringen<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Als een gedetacheerde derdelander langer dan <\/span>na 90 dagen verblijft<\/a> binnen een periode van 180 dagen, moet u een aanvraag indienen voor een <\/span>verblijfsvergunning<\/a> voor de grensoverschrijdende dienstverlening via de <\/span>Nederlandse Immigratie- en Naturalisatiedienst<\/a> (IND)<\/span><\/p>\n

Deze vereiste komt bovenop de normale rapportage onder WagwEU en zorgt ervoor dat de immigratiewetgeving voor langere opdrachten wordt nageleefd.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n

Waarom deze regels belangrijk zijn<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

De regels voor het detacheren van derdelanders beschermen zowel werknemers als de Nederlandse arbeidsmarkt. Ze zijn bedoeld om ervoor te zorgen dat iedereen werkt onder veilige, eerlijke en gezonde omstandigheden, ongeacht nationaliteit. De Nederlandse Arbeidsinspectie<\/a> houdt actief toezicht op de naleving van deze regels en kan leiden tot aanzienlijke boetes die kunnen oplopen tot \u20ac 12.000 per geval.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

Meer details vindt u in de offici\u00eble FAQ van de Nederlandse Arbeidsinspectie: <\/em>Zijn er extra vereisten voor gedetacheerde derdelanders?<\/em><\/a> Zie ook onze eigen <\/em>FAQ<\/em><\/a> voor andere vragen die u mogelijk hebt.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n

Als u vragen of opmerkingen hebt over het plaatsen van onderdanen van derde landen, aarzel dan niet om <\/em>contact met ons op te nemen<\/em><\/a>. Wij helpen u graag.<\/em><\/h3>\n

<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n