Derdelanders
Derdelanders zijn personen die op doorreis zijn en/of visa/werkvergunnningen aanvragen in landen die niet hun land van herkomst zijn, om naar een land van bestemming te gaan dat ook niet hun land van herkomst is.
Detachering van derdelanders naar Nederland
Wat werkgevers moeten weten
Wanneer uw bedrijf van plan is om werknemers naar Nederland te detacheren, waarbij deze werknemers een nationaliteit hebben van buiten de EU, EER of Zwitserland, gelden er specifieke regels. Deze werknemers worden geclassificeerd als derdelanders waarvoor aan extra voorwaarden moet worden voldaan om naleving van de wet te garanderen.
Deze pagina legt de verantwoordelijkheden, toetsingscriteria en de meldingsplicht uit voor werkgevers die derdelanders naar Nederland detacheren, zodat u boetes vermijdt en eerlijke arbeidsomstandigheden bevordert.
Wat is een internationaal gedetacheerde werknemer
Wie komt in aanmerking als derdelander?
Een internationaal gedetacheerde werknemer is een werknemer die door zijn werkgever wordt uitgezonden om tijdelijk in een andere EU-lidstaat te werken. Een steigerbouwbedrijf in Litouwen kan bijvoorbeeld een team, waaronder derdelanders, naar een project in Nederland sturen.
Om derdelanders legaal te kunnen plaatsen, moet aan de volgende eisen worden voldaan...
Authentiek
dit betekent dat uw detacheringsbedrijf ook substantieel actief moet zijn in het vestigingsland.
Legaal verblijf
De derdelander moet legaal in de EU/EEA/Zwitserland verblijven en werken (bijv. met geldige verblijfs- en werkvergunning)
Werk
De derdelander moet normaal gesproken in dat land werken voordat hij/zij naar een ander land wordt uitgezonden. Dit betekent dat de derdelander niet rechtstreeks vanuit het thuisland Nederland kan binnenkomen om te werken.
Zelfstandigen
Zelfstandige derdelanders kunnen zichzelf niet in Nederland detacheren, zelfs als ze in de EU gevestigd zijn.
Ga voor meer informatie over de legale gang van zaken met betrekking tot internationaal detacheren naar deze pagina van het Nederlandse ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Voornaamste arbeidsvoorwaarden en werknemersrechten
Geplaatste derdelanders hebben recht op dezelfde basisarbeidsvoorwaarden als gedetacheerde EU-onderdanen. Dit omvat:
Deze vereisten zijn bedoeld om een eerlijke behandeling te garanderen en sociale dumping te voorkomen. Werkgevers moeten er ook voor zorgen dat de voorwaarden van de detachering niet in strijd zijn met de Nederlandse arbeidsnormen.
Meldingsplicht en de WagwEU
Voordat het werk in Nederland begint, moet de werkgever een kennisgeving indienen via het officiële portaal voor kennisgeving van gedetacheerde werknemers. Dit geldt altijd voor derdelanders die vanuit de EU/EER/Zwitserland worden verzonden.
U kunt kennisgevingen indienen in het Nederlands, Engels of Duits, en voor meerdere werknemers tegelijk. Het proces valt onder de WagwEU (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie), die vereist dat werkgevers de aard en duur van het werk aangeven.
Meer informatie over de verplichting om uw gedetacheerde werknemers op de hoogte te brengen, vindt u op deze pagina van het Nederlandse ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Vereisten voor verblijfsvergunning voor langere detacheringen
Als een gedetacheerde derdelander langer dan na 90 dagen verblijft binnen een periode van 180 dagen, moet u een aanvraag indienen voor een verblijfsvergunning voor de grensoverschrijdende dienstverlening via de Nederlandse Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND)
Deze vereiste komt bovenop de normale rapportage onder WagwEU en zorgt ervoor dat de immigratiewetgeving voor langere opdrachten wordt nageleefd.
Waarom deze regels belangrijk zijn
De regels voor het detacheren van derdelanders beschermen zowel werknemers als de Nederlandse arbeidsmarkt. Ze zijn bedoeld om ervoor te zorgen dat iedereen werkt onder veilige, eerlijke en gezonde omstandigheden, ongeacht nationaliteit. De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt actief toezicht op de naleving van deze regels en kan leiden tot aanzienlijke boetes die kunnen oplopen tot € 12.000 per geval.
Meer details vindt u in de officiële FAQ van de Nederlandse Arbeidsinspectie: Zijn er extra vereisten voor gedetacheerde derdelanders? Zie ook onze eigen FAQ voor andere vragen die u mogelijk hebt.
